Малые города – большие возможности
Цель проекта
Создание доступной инфраструктуры непрерывного образования и самореализации не менее чем для 300 представителей молодёжи Псковской области в возрасте от 14 до 30 лет, путём проведения 13 трёхдневных школ социального проектирования и развития навыков Soft-Skills в малых городах региона.
Галерея
В период с 2013 по 2018 гг. численность молодёжи в малых городах Псковской области снизилась на 17 процентов (2013 г. – 145315 человек, 2018 г. – 120723 человек. по данным Псковстата. Приложение 1). Согласно проведённому нами опросу в 2019 году (Приложение 2) среди 1100 студентов региона, 22% из выпускников учреждений профессионального образования города Пскова, приехавших на обучение из районов области не планируют возвращаться после окончания обучения на «малую Родину». 78% молодых специалистов планируют остаться жить и работать в городе Пскове или переехать в другие регионы.
Причинами оттока молодых специалистов из малых городов Псковской области служат такие факторы как: низкий уровень зарплат, отсутствие современных производств и отсутствие перспектив для самореализации и саморазвития.
В Пскове на базе проектного офиса ПРОО "Центр социального проектирования и добровольчества «Команда 2018» мы помогаем любым желающим создать и реализовать свой социальный проект (Приложение 3), бесплатно повысить свои Soft-Skills навыки в сфере социального проектирования, публичных выступлений, командообразования. Благодаря этому в 2019 году мы смогли помочь в реализации 20 социальных проектов городского, областного и даже международного уровней, участниками которых стали более 5 тысяч человек. Однако, в силу отдалённости малых городов от областного центра, не все представители молодёжи могли воспользоваться нашими услугами.
В рамках проекта "Малые города – большие возможности", который стал победителем ВКМП Росмолодёжь в 2019 году, мы посетили 13 малых городов Псковской области с трёхдневными школами по социальному проектированию и добровольчеству, участниками которых стали не менее 300 представителей молодёжи, а также работники молодёжных клубов и профильных отделов при муниципальных администрациях.
Благодаря такой работе, мы создали базу инициатив молодёжи для системной поддержки их реализации при участии проектного офиса «Команда 2018» (5 проектов уже победили в федеральных и региональных грантовых конкурсах), сформировали молодёжный кадровый резерв для включения в рабочие, проектные и творческие группы в малых городах Псковской области, а также собрали команду кураторов – представителей проектного офиса «Команда 2018» для непрерывной поддержки инициатив в малых городах.
Причинами оттока молодых специалистов из малых городов Псковской области служат такие факторы как: низкий уровень зарплат, отсутствие современных производств и отсутствие перспектив для самореализации и саморазвития.
В Пскове на базе проектного офиса ПРОО "Центр социального проектирования и добровольчества «Команда 2018» мы помогаем любым желающим создать и реализовать свой социальный проект (Приложение 3), бесплатно повысить свои Soft-Skills навыки в сфере социального проектирования, публичных выступлений, командообразования. Благодаря этому в 2019 году мы смогли помочь в реализации 20 социальных проектов городского, областного и даже международного уровней, участниками которых стали более 5 тысяч человек. Однако, в силу отдалённости малых городов от областного центра, не все представители молодёжи могли воспользоваться нашими услугами.
В рамках проекта "Малые города – большие возможности", который стал победителем ВКМП Росмолодёжь в 2019 году, мы посетили 13 малых городов Псковской области с трёхдневными школами по социальному проектированию и добровольчеству, участниками которых стали не менее 300 представителей молодёжи, а также работники молодёжных клубов и профильных отделов при муниципальных администрациях.
Благодаря такой работе, мы создали базу инициатив молодёжи для системной поддержки их реализации при участии проектного офиса «Команда 2018» (5 проектов уже победили в федеральных и региональных грантовых конкурсах), сформировали молодёжный кадровый резерв для включения в рабочие, проектные и творческие группы в малых городах Псковской области, а также собрали команду кураторов – представителей проектного офиса «Команда 2018» для непрерывной поддержки инициатив в малых городах.
- Идея проекта находит своё отражение в Распоряжении Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 28.09.2018) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года», а именно « …Вовлечение молодежи в социальную практику и ее информирование о потенциальных возможностях саморазвития, обеспечение поддержки научной, творческой и предпринимательской активности молодежи. Решение данной задачи будет достигаться за счет «…» оказания информационно-консалтинговой помощи молодежи, разработки специальных проектов, уравнивающих возможности молодежи, проживающей в сельских и удаленных районах, при осуществлении поиска, применения и распространения актуальной информации, обеспечения доступности для молодежи информации о создаваемых для нее условиях и предоставляемых возможностях»..
Проведено не менее 13 выездных трёхдневных школ в 13 малых городах Псковской области (Великие Луки, Невель, Остров, Опочка, Печеры, Порхов, Дно, Новосокольники, Пыталово, Себеж, Пустошка, Гдов, Новоржев).
2. Участниками выездных проектных школ стали не менее 300 жителей 13 малых городов Псковской области в возрасте от 14 до 30 лет.
3. Отобраны 11 общественных представителей проектного офиса «Команда 2018» из числа участников выездных школ.
4. Опубликовано не менее 500 постов в социальных сетях о реализации проекта.
5. ГТРК "Псков" снят сюжет о реализации проекта с информацией об историях успеха реализации социальных проектов силами молодёжи, который посмотрят 100 000 человек из числа аудитории теле-радио компании.
6. Повышение уровня вовлечённости молодёжи малых городов Псковской области в социальное проектирование и добровольчество.
7. Повышение уровня информированности молодёжи Псковской области о региональных и федеральных программах поддержки инициатив молодёжи.
8. Разработана единая образовательная программа проектного офиса «Команда 2018» по приобретению навыков Soft-Skils в сфере социального проектирования для молодёжи малых городов Псковской области.
9. Рост информирования населения об успешных практиках реализации социальных проектов молодёжью Псковской области, а также о региональных и федеральных формах поддержки инициатив молодёжи.
10. Создан институт общественных представителей проектного офиса «Команда 2018» для оказания непрерывной и доступной поддержки реализации инициатив молодёжи в малых городах Псковской области.
2. Участниками выездных проектных школ стали не менее 300 жителей 13 малых городов Псковской области в возрасте от 14 до 30 лет.
3. Отобраны 11 общественных представителей проектного офиса «Команда 2018» из числа участников выездных школ.
4. Опубликовано не менее 500 постов в социальных сетях о реализации проекта.
5. ГТРК "Псков" снят сюжет о реализации проекта с информацией об историях успеха реализации социальных проектов силами молодёжи, который посмотрят 100 000 человек из числа аудитории теле-радио компании.
6. Повышение уровня вовлечённости молодёжи малых городов Псковской области в социальное проектирование и добровольчество.
7. Повышение уровня информированности молодёжи Псковской области о региональных и федеральных программах поддержки инициатив молодёжи.
8. Разработана единая образовательная программа проектного офиса «Команда 2018» по приобретению навыков Soft-Skils в сфере социального проектирования для молодёжи малых городов Псковской области.
9. Рост информирования населения об успешных практиках реализации социальных проектов молодёжью Псковской области, а также о региональных и федеральных формах поддержки инициатив молодёжи.
10. Создан институт общественных представителей проектного офиса «Команда 2018» для оказания непрерывной и доступной поддержки реализации инициатив молодёжи в малых городах Псковской области.
Результаты проекта
Результаты
НКО получили сертификат на предоставление Знака Качества
22
Форсайт-сессий проведено для СО НКО (участников проекта) при участии органов власти
5
воркшопа по повышению привлекательности, оформлению и продвижению официальных страниц ВКонтакте для участников проекта
3
индивидуальные консультации проведеныдля СО НКО по вопросам взаимодействия со стейкхолдерами
22
Благодаря партнёрам АНО "ЦЕНТР КАЧЕСТВА "ОКНО" участники проекта успешно прошли 1 и 2 самооценки, а затем и внешнюю оценку деятельности своей организации по системе "ОКНО".
Программа создана с целью внедрения лучших практик в сфере социального обслуживания и ориентирована на потребности потребителей и повышение уровня их удовлетворенности.
Система менеджмента "ОКНО" одобрена Роскачество, гармонизирована с моделью Премии Правительства РФ в области качества и со стандартом ГОСТ ИСО Р 9001-2015, зарегистрирована в Росстандарт СТО ОКНО 01- 2021)
Программа создана с целью внедрения лучших практик в сфере социального обслуживания и ориентирована на потребности потребителей и повышение уровня их удовлетворенности.
Система менеджмента "ОКНО" одобрена Роскачество, гармонизирована с моделью Премии Правительства РФ в области качества и со стандартом ГОСТ ИСО Р 9001-2015, зарегистрирована в Росстандарт СТО ОКНО 01- 2021)
У вас тоже есть идея или крутой проект ?
